挂靠买杭州社保五险，挂靠买杭州社保服务，杭州社保代理中介

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目前很多用人单位全部员工都按低基数缴纳社保，这似乎是很多企业的“潜规则”。企业一直这么操作，且大多数的员工都是默认的，企业也没因此被处罚，所以企业对此都抱有侥幸心理，但是这种侥幸还能持续多久？

首先跟大家明确：按低基数缴纳社保是不合法的

根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资收入，用于确定当年度的缴费基数。此外，本市社保缴费基数有上、下限，职工上年度月平均工资收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

未依法缴纳社保费，有什么风险？

首先，未按时足额缴纳保险费，由保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。其次，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。再次，用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，若因为未按照法律缴纳社保，而导致不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须按照相应规定承担相应责任。

是什么原因让企业一直按照低基数缴纳社保呢？

从企业角度，可以节省成本。尤其用工密集型的企业比较喜欢这种“社保筹划”方式，由于员工人数多，而且员工的收入都不太高，大部分员工的法律意识也比较微弱，此方式既节省成本，一直以来也没有被处罚过，相对来说又比较安全，所以属于企业喜欢的“社保筹划”方式之一。

从员工的角度，可以多发点工资。对于年纪稍微大一点的员工，认为自己过几年就回老家发展了，社保交满15年，退休时就可以领取养老保险，交够年份即可，交的多等着后期多拿养老金，还不如现在多拿点工资实惠。很多年轻的职工们，认为目前离退休的时间还很长，“老龄化”趋势不断加剧，基本养老金面临较大缺口并且供给不足，真到了退休的时候又不知道社保政策会变成什么样，并且目前车贷房贷压力等自身的压力也很大，还不如少交点社保，到手工资多一点，先解除眼前的顾虑。种种原因，导致很多企业一直按照低基数缴纳社保。

关于骏伯人力：

骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布：

广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订：

人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。